一、招聘工作時(shí)間安排：

（一）資格審查時(shí)間

2025年4月14日下午18:00前審查完畢。

（二）初次面試時(shí)間

1、資格審查通過(guò)者進(jìn)入初次面試；

2、2025年4月17日上午9:30開始面試。

3、地點(diǎn)：云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司二樓會(huì)議室；

4、初次面試成績(jī)總分為100分，低于60分者不進(jìn)入下一程序。

（三）筆試時(shí)間

1、2025年4月18日上午9:00-12:00開始筆試，下午閱卷，并計(jì)分、登分；

2、地點(diǎn)：云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司二樓大教室；

3、筆試成績(jī)總分為100分，本次招聘設(shè)置筆試成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)為60分，達(dá)不到最低控制分?jǐn)?shù)的將不進(jìn)入面試。綜合輔助崗面試開考比例為10:1開考；若崗位應(yīng)聘人數(shù)在規(guī)定報(bào)名期限內(nèi)達(dá)不到筆試比例的，削減筆試比例。削減擬招聘崗位人數(shù)后仍達(dá)不到筆試比例的，進(jìn)行第二次發(fā)布招聘公告，若第二次發(fā)布公告后，仍達(dá)不到最低開考比例的崗位，取消該崗位招聘。

（四）筆試公布時(shí)間

2025年4月18日下午18：00-2025年4月21日公布筆試成績(jī)（公示時(shí)間為3日）。

（五）二次面試時(shí)間

1、2025年4月22日上午9:30開始面試；

2、云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司二樓會(huì)議室；

3、二次面試成績(jī)總分為100分，面試成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)為60分，達(dá)不到最低控制分?jǐn)?shù)的將不予錄取。筆試結(jié)束后，由云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司根據(jù)每個(gè)崗位筆試成績(jī)排名，從高到低按每個(gè)崗位10：1的比例確定擬進(jìn)入面試人選（若面試人數(shù)未達(dá)到面試比例，消減面試比例，）筆試成績(jī)相同的，排名相同，并列進(jìn)入面試。

（六）綜合成績(jī)

安檢輔檢員的考核評(píng)價(jià)方式為專業(yè)技能筆試（20分）+實(shí)操測(cè)試（20分）+面試（60分）?？偝煽?jī)低于60分的不予確定為崗位擬用人選。

綜合輔助員的考核評(píng)價(jià)方式為筆試（50分）+面試（50分）。如應(yīng)聘人數(shù)大于50人則額外設(shè)置初面環(huán)節(jié)（初面滿分100分，不計(jì)入總成績(jī)），初面成績(jī)合格人員（≥60分），可進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，總成績(jī)低于60分的不予確定為崗位擬用人選。

綜合成績(jī)公示時(shí)間為2025年4月22日下午18:00-2025年4月25日止。（公示時(shí)間為3日）

（六）考察與體檢

根據(jù)每個(gè)崗位的考試綜合成績(jī)，按照考察人數(shù)與擬招聘人數(shù)1:1的比例，從高到低依次確定考察人選，若出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的情況，則按照第二次面試成績(jī)從高到低依次確定考察人選

2025年4月27日體檢。通過(guò)背景調(diào)查的應(yīng)聘者，按照規(guī)定及崗位需求，到具備三甲資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，體檢安排另行通知。

此公告

附：綜合輔助崗位通過(guò)資格審核人員名單

綜合輔助崗位通過(guò)資格審核人員名單的考生添加微信群，后續(xù)消息在群通知

云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司

2025年4月15日